Зареєстровано:

в управліні соціального

захисту населення

Реєстраційний №_______

від «____»_________________2020р

Примітка або рекомендації

реєструючого органу______________

_________________________________

Керівник реєструючого органу

М.П. __________________В.В.Гарбуз

Т Р У Д О В А У Г О Д А

між роботодавцем та трудовим колективом Новоушицького

госпрозрахункового проектно-виробничого архітектурно-

планувального бюро ( бюро технічної інвентаризації )

на 2020 - 2021 рр.

Схвалена загальними зборами

від «____»________________2020р

Протокол №__________

Начальник ГПВАП бюро (БТІ) Представник трудового колективу

____________ В.П.Луцак _____________ О. М. Мельник

«_____»________________2020р «_____»__________________2020р

Трудова Угода

між роботодавцем і трудовим колективом Новоушицького госпроз-

рахункового проектно- виробничого архітектурно –планувального бюро

( бюро технічної інвентаризації) на 2020 – 2021рр

Дана трудова Угода є юридичним документом, який направлений

перш за все на забезпечення прав і гарантій працівників госпрозрахункового

проектно-виробничого архітектурно-планувального бюро ( бюро технічної

інвентаризації), визначає пріоритет чинного законодавства України, Указів

Президента, Постанов Уряду, Верховної Ради України, нормативних актів,

уповноважених ними органів і не підміняє їх.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Сторонами договору є :

- роботодавець ГПВАП бюро (бюро технічної інвентаризації) з одного боку;

- трудовий колектив ГПВАП бюро (бюро технічної інвентаризації ) з другого боку.

2. Сторони визначають цю Трудову Угоду нормативним актом на підставі якої здійснюватиметься регулювання трудових відносин, забезпечуються соціально-правові гарантії працівників колективу протягом усього періоду її дії.

3. Сторони визначають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства при проведенні переговорів щодо укладання Трудової Угоди, внесення змін і доповнень до неї, вирішення усіх питань соціально- економічних і трудових відносин.

4. Положення Трудової Угоди поширюється на всіх працівників ГПВАП бюро ( бюро технічної інвентаризації) і є обов’язковими як для керівника так і для трудового колективу організації і не можуть бути змінені в бік погіршення умов викладених у Трудовій Угоді.

5. Сторони підтверджують обов’язковість, з урахуванням фінансового стану, виконання умов цієї Трудової Угоди і реальність забезпечення прийнятих зобов’язань.

-2-

6. Трудова Угода набирає чинності з дня її підписання від імені сторін: начальником Новоушицького ГПВАП бюро ( бюро технічної інвентаризації ) та трудовим колективом Новоушицького ГПВАП бюро ( бюро технічної інвентаризації ) і діє із змінами і доповненнями до часу прийняття нового.

7. За невиконання зобов’язань трудової угоди при відсутності обєктивних причин сторони несуть відповідальність у порядку встановленому Законом УкраЇни «Про колективні договори та угоди».

2.ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ І ЗАБЕЗПЕЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ.

2.1. Роботодавець зобов’язується:

2.1.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, обладнанням необхідними для виконання виробничих завдань та створити

Відповідні безпечні умови праці.

2.1.2. Забезпечувати економію, збереження, раціональне використання

електроенергії, води, правильну експлуатацію орендованого приміщення,

техніки, обладнання, меблів.

2.1.3. Забезпечення дотримування працівника трудової дисципліни,

добросовісного виконання посадових обов’язків та правил внутрішнього

трудового розпорядку (додаток № 1 ).

2.1.4. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії

по розгляду індивідуальних трудових спорів.

2.1.5. У зв’язку із змінами структури управління, контролювати проведення реорганізації і скорочення робочих місць протягом календарного

року. Здійснювати прийом на роботу нових працівників у випадку забезпечення повної зайнятості працюючих.

2.1.6. Чітко регламентувати посадові інструкції працівників згідно штатного розпису із урахуванням сумісництва.

2.1.7. Надання консультативну і практичну допомогу вивільненим працівникам в їх працевлаштуванні.

-3-

2.2. Трудовий колектив зобов’язується:

2.2.1. Дотримуватись працівниками трудової дисципліни та правил

внутрішнього розпорядку, підвищенню ефективності роботи управлінського

апарату.

2.2.2. Всі працівники зобов’язуються не розголошувати конфедеційну інформацію оголошену такою в установленому порядку, яка стане їм відома при виконанні функціональних обов’язків.

2.2.3. Утримуватися від організації масових акцій протесту з питань, що є предметом цієї трудової угоди за умови їх вирішення у встановленому

чинним законодавством та цією угодою порядку.

2.2.4. Вимагати від роботодавця ( при звільненні з роботи з його ініціативи працівників) аргументованої мотивації звільнення і лише у порядку,визначеним діючим трудовим законодавством.

2.3. Сторони зобов’язуються:

2.3.1. Запобігати виникненню колективних трудових спорів

( конфліктів ), а у разі виникнення, прагнути їх розв’язати шляхом конструктивного діалогу без припинення роботи.

2.3.2. Забезпечити всі необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду трудових спорів.

3. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВЯ.

3.1.1. Створити на кожному робочому місці умови праці відповідно до діючих норм і правил, забезпечити суворе дотримання посадовими особами, працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці.

3.1.2. Щорічно організувати проведення періодичних профоглядів працівників.

3.1.3. В зв’язку з роз їздним характером робіт, пов’язаних з проведенням інвентаризаційних робіт, провести страхування життя працівників бюро від нещасних випадків терміном на один рік при наявності коштів.

-4-

3.2. Трудовий колектив зобов’язується:

3.2.1. Працівники зобов’язуються знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила роботи із засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, проходити обов’язкові медичні огляди.

3.2.2. Працівники зобов’язуються використовувати надане їм у користування майно власника тільки в службових цілях.

3.2.3. Дотримуватись правил і норм охорони праці і техніки безпеки.

3.2.4. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи під час , якої створюється ситуація небезпечна для їх життя та здоровя, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами), а також для життя та здоров я інших людей та навколишнього середовища.

3.2.5. Контролювати виконання зобов’язань трудової угоди з охорони праці. Сприяти в усунені причин виробничого і побутового травматизму. Обладнати та організувати чітку роботу санітарно-побутових приміщень (спільно з адміністрацією).

3.2.6. Здійснювати контроль за своєчасним і правильним розслідуванням нещасних випадків на виробництві.

4.ОПЛАТА ПРАЦІ,ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ,СИСТЕМИ

РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ІНШИХ ВИДІВ

ТРУДОВИХ ВИПЛАТ.

4.1. Основна заробітна плата працівників встановлюється у вигляді посадових окладів, що закріплені у штатному розписі (додаток №2 ), проте може змінюватися відповідно до змін в законодавстві про оплату праці.

4.2. Сторони домовились, що основна заробітна плата не може бути меншою від встановленої законодавством України мінімальної заробітної плати.

4.3. Конкретні розміри посадових окладів працівників встановлюються у кожному випадку індивідуально у відповідності з посадовою кваліфікацією,

складністю та умови виконуваної роботи і доводяться до його відома при

-5-

ознайомленні працівника з наказом. Водночас до відома працівника доводиться порядок і термін виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.

4.4. Заробітна плата виплачується два рази на місяць у валюті України .

4.5. Відомості про оплату праці працівників надаються органам і особам лише у випадках, прямо передбачених чинним законодавством України, а працівникам бюро видається розшифровка.

4.6. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

4.7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітку з розшифровкою за видами виплат і підстави утримань суми зарплати, що належить до виплати.

4.8. Всі зміни в умовах оплати праці доводяться до відома працівників не пізніше як за місяць до введення їх в дію.

4.9. Встановлювати зміни в оплаті праці за сумісництво посад, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, преміювання працівників ( додаток №3, №4 ).

4.10. Встановлювати систему оплати прці, преміювання, допомоги та матеріального заохочення працівників згідно трудової угоди.

4.11. Трудовий колектив зобов’язується здійснювати контроль за дотриманням діючого трудового законодавства та діючих положень в частині оплати праці працівникам і здійснювати їх захист від порушень трудового законодавства.

5.СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ,ПІЛЬГИ ТА ВИПЛАТИ.

5.1. Роботодавець зобов’язується:

5.1.1. Здійснювати заходи по підготовці приміщень до роботи в осінньо-зимовий період та забезпечити в них нормативний температурний режим.

-6-

5.1.2. За довголітню і сумлінну працю виділяти за рахунок коштів організації матеріальну допомогу працівникам з нагоди круглих дат (30,40,

50,60 років ) в сумі одного граничного розміру доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги на день виплати допомоги; при досягненні пенсійного віку виплачувати вихідну матеріальну допомогу в сумі п’яти посадових окладів, незалежно від того, виходить працівник на пенсію чи продовжує працювати.

5.1.3. Виділяти працівникам матеріальну допомогу в сумі одного посадового окладу на поховання членів сімї та його близьких родичів при наявності коштів, але не менше 1300 грн.

5.2. Трудовий колектив зобов’язується:

5.2.1. Захищати права та інтереси працівників згідно чинного законодавства в державних і місцевих органах влади, суді.

6. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ.

6.1. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників складає 40 годин на тиждень.

6.2. В організації встановлюється такий режим роботи, який зобов’язуються виконувати всі працівники:

Початок роботи:

понеділок – п’ятниця - 8 год. 00 хв.

Кінець роботи:

понеділок – четвер - 17 год. 15 хв.

п’ятниця - 16 год. 00 хв.

Прийомні дні громадян:

понеділок - четвер - 8.30 -16.00

Перерва на обід - 12.00- 13.00

Вихідні дні: - субота та неділя.

-7-

6.3. Напередодні святкових днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

6.4. У виняткових випадках в інтересах колективу для створення кращих умов для відпочинку адміністрації,за погодженням з трудовим колективом, може перенести день відпочинку на інший день, щоб об єднати з найближчим святковим днем.

Роботодавець зобов’язується:

6.5. всім працівникам гарантувати щорічні відпустки тривалістю, визначеною Законом України «Про відпустки», забезпечити надання додаткових відпусток понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з чинним законодавством (додаток №5 ).

6.6. Графік щорічних оплачуваних відпусток затвердити до 15 січня поточного року.

6.7. Перенесення щорічної відпустки, поділ її на частини здійснювати за письмовою згодою працівника та погодженням трудового колективу.

6.8. Виходячи з виробничих та фінансових можливостей надати додаткову понад передбачену законодавством відпустку

- на одруження працівника (його дітей) - три календарні дні;

- смерть членів сім ї - три календарні дні;

- народження дитини - один день;

- протягом навчання дитини - один день.

( перший та останній дзвоник)

6.9. Спільно з трудовим колективом сприяти працівникам у наданні чи перенесенні чергової відпустки протягом року у випадку їх оздоровлення

( надання путівок на санаторно-курортне лікування ).

Трудовий колектив зобов’язується:

6.10. Подавати в Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності заявки на санаторно-курортне лікування працівників, забезпечити першочергове оздоровлення дітей.

-8-

6.11. Контролювати дотримання чинного законодавства в частині надання відпусток.

6.12. Інформувати своїх працівників щодо рішень стосовно розподілу путівок.

7. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ТРУДОВОЇ УГОДИ.

Сторони зобов’язуються:

7.1. Періодично проводити збори сторін, на яких інформувати про хід виконання Трудової Угоди.

Двічі на рік ( липень, грудень ) спільно аналізувати стан (хід) виконання трудової угоди, заслуховувати звіти роботодавця і члена трудового колективу про реалізацію взятих зобов’язань на зборах трудового колективу.

7.2. У разі несвоєчасного виконання або невиконання зобов’язань трудової угоди, аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

Осіб винних у невиконанні положень трудової угоди притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством України.

7.3. Надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмножити трудову угоду і довести її зміст до всіх працюючих, знайомити з нормами трудової угоди новоприйнятих працівників.

8. ФОРС - МАЖОР

8.1. Сторони звільняються від відповідальності за часткове або повне невиконання обов’язків за цією угодою, якщо це невиконання є наслідком форс-мажорних обставин.

8.2. Під форс-мажорними обставинами розуміють обставини, які виникли після укладення даної угоди внаслідок непередбачених сторонами подій надзвичайного характеру, включаючи пожежі, землетруси, повені, та інші стихійні лиха, вибухи, війну або воєнні дії, а також блокування розрахункового рахунку бюро та інші непередбачені обставини.

-9-

9. ІНШІ УМОВИ

9.1. Зміни та доповнення до Трудової Угоди вносити відповідно до змін чинного законодавства України.

Трудову Угоду підписали:

Роботодавець Представник трудового колективу

___________ В. Луцак _____________ О. Мельник

-10-

Додаток № 2

Затверджую:

начальник Новоушицького

ГПВАП бюро ( Б Т І )

В. Луцак

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ВІДПУСТКИ

Спеціалістам та службовцям Новоушицького ГПВАП бюро ( БТІ ) надається

основна щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів.

Молодшому обслуговуючому персоналу - не менше 24 календарні дні.

Інвалідам 1 та 2 групи надається щорічна основна відпустка тривалістю

35 календарних днів, інвалідам 3 групи - 30 календарних днів.

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 18 років, або

дитину інваліда, або усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері ( в одному числі перебування матері у лікувальному закладі ), а

також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без врахування святкових і неробочих

днів.

До основної відпустки додається за безперервний стаж роботи на даному

підприємстві - 1 день;

- для святкування свого дня народження - 1 оплачуваний день, або

додається до відпустки.

Працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами, але не більше як 15 календарних днів.

Додаток № 3

Затверджую :

Начальник Новоушицького

ГПВАП бюро ( Б Т І )

В. Луцак

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ

Згідно ст. 15 Закону України « Про оплату праці» виконувати оплату праці

в першочерговому порядку після оплати обов’язкових платежів.

Фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати та фонду

додаткової заробітної плати.

Основна оплата праці - заробітна плата нараховується за виконану роботу

згідно встановлених норм оплати праці по посадових окладах, які закріплюються

у штатному розписі.Проте заробітна плата може змінюватися відповідно до змін у

Законодавстві про оплату праці.

До додаткової заробітної плати входять надбавки та доплати до посадових

окладів в розмірах:

- ненормований робочий день та розїздний характер роботи - 30% ;

- сумісництво професій, окладів - 50%;

- за розширену зону обслуговування чи збільшення об’єму робіт - до 50%;

В межах фонду заробітної плати:

- надавати матеріальну допомогу в сумі не більше ніж один посадовий оклад ;

- надавати допомогу на весілля дітей в сумі не більше ніж один посадовий оклад;

- надавати матеріальну допомогу на оздоровлення один раз на рік в сумі - одного посадового окладу, але не менше 1300 грн. Матеріальна допомога видається із нерозподіленого чистого прибутку організації і оподатковується згідно Закону

України « Про державний бюджет ».

До фонду оплати праці входить і премія. Виплачується премія диференційовано згідно з окладами кожного працівника. За невиконання своїх обов’язків та порушення трудової дисципліни працівники можуть бути позбавленні преміювання.

Додаток № 5

З а т в е р д ж у ю :

Начальник Новоушицького госпроз-

рахункового проектно-виробничого

архітектурно-планувального бюро

( бюро технічної інвентаризації )

В. П. Луцак

“___” ______________ 2020 року

Г Р А Ф І К

відпусток працівників Новоушицького ГПВАП бюро ( Б Т І )

на 2 0 2 0 р і к

січ

лют

берез

квіт

трав

черв

лип

серп

верес

жовт

лист

груд

Луцак В.П.

Цмуз В.Х.

Шелепало С.

Мельник О.

Представник трудового колективу: В. Х. Цмуз

П Р О Т О К О Л № 1

Загальних зборів трудового колективу Новоушицького госпрозрахункового

проектно виробничого архітектурно-планувального бюро (бюро технічної

інвентаризації )

від «____»_________________ 2020 року

Загальна кількість працюючих - 4 чол.

На зборах присутні - 4 чол.

Голова зборів: Мельник Олександр Миколайович

Секретар зборів: Цмуз Валентина Харитонівна

П О Р Я Д О К Д Е Н Н И Й

- Обговорення та затвердження Трудової Угоди з додатками на 2020-2021 роки.

2. Обговорення та затвердження додатку до Трудової Угоди ( штатний розпис

на 2020 – 2021 роки ).

Виступили:

1. Представник трудового колективу Цмуз Валентина Харитонівна, зачитала

проект Трудової Угоди з додатками. В обговоренні проекту Трудової Угоди взяли

участь всі члени трудового колективу. Зі змінами та доповненнями виступила

Шелепало Світлана Володимирівна - бухгалтер ( гол. бухг.) Новоушицького

ГПВАП бюро ( Б Т І ).

Голосували: За - 4 чол. Проти - 0 чол.

Ухвалили: Проект Трудової Угоди з додатками прийняти за основу.

Виступили:

Бухгалтер ( провідн. бухг.) Новоушицького ГПВАП бюро Шелепало Світлана

Володимирівна зачитала штатний розпис, який складений згідно додатку 4

Галузевої Угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським обєднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово- комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017 – 2018 роки ( зі змінами і доповненнями на 2017 — 2021 роки )

Голосували: За - 4 чол. Проти - 0 чол.

Ухвалили: Трудову Угоду між роботодавцем та трудовим колективом Новоушиць-

кого госпрозрахункового проектно – виробничого архітектурно-планувального бюро

( бюро технічної інвентаризації ) з додатками та доповненнями на 2020 – 2021 роки

прийняти за основу.

Секретар зборів: В. Х. Цмуз

Додаток № 4

Затверджую:

Начальник Новоушицького

ГПВАП бюро ( Б Т І )

В. Луцак

П О Л О Ж Е Н Н Я

про преміювання працівників Новоушицького госпрозрахункового

проектно-виробничого архітектурно-планувального бюро ( бюро

технічної інвентаризації ) на 2020 - 2021 рр.

Це положення є складовою частиною прогресивних організаційних форм і методів стимулювання ефективної і якісної праці,

Поширюється на всі категорії працівників Новоушицького ГПВАП бюро

( Б Т І ), також встановлює єдинний порядок преміювання за особливий внесок в загальні результати роботи.

1.Показники і умови преміювання.

1.1. Преміювання проводиться по результатах роботи за місяць та до свят.

1.2. Джерелом преміювання всіх категорій працівників за основні результати

господарської діяльності є кінцевий результат за кожний місяць.

1.3.Розмір премії встановлюється:

- за виконання та перевиконання планових показників по наданню послуг

населенню та організаціям;

- за 100% виконання планових показників - 5% преміальної оплати праці;

- за кожний % перевиконання планових показників нараховується 1% преміальної оплати праці.

1.4. Підставою для нарахування премії працівникам є оперативні дані роботи

бюро за місяць, атакож статистичної, бухгалтерської звітності, а підставою для її

виплати є наказ по Новоушицькому ГПВАП бюро ( Б Т І ).

1.5. Розмір премії одному працівнику не може перевищувати одного місячного посадового окладу.

1.6. Працівники, які відпрацювали неповний місяць можуть одержувати премію за рішенням начальника ГПВАП бюро ( Б Т І ) пропорційно відпрацьованому

часу.

1.7. Преміальна оплата праці виплачується в тому місяці за який вона

нараховується.

1.8. Працівники бюро преміюються з нагоди професійних та державних свят:

- до Дня 8-ого Березня по 1000 грн;

- з нагоди Великодня, 1 травня - міжнародного Дня солідарності трудящих,

9 травня - Дня Перемоги - по 1500 грн;

- до професійного свята Дня працівників житлово-комунального та побутового обслуговування населення, Дня незалежності, Новорічних та

Різдвяних свят - по 1500 грн. На кожне свято.

Працівники преміюються з коштів, що поступили від основного виду діяльності та при умові відсутності заборгованості по основній заробітній платі та

платежах до Бюджету.

2. Працівники, які допустили порушення при виконанні службових

обов’язків та трудової дисципліни і одержали при цьому адміністративне стягнення

позбавляються премії повністю або частково по результатах роботи за місяць.

3. Розмір премії зменшується:

- несвоєчасне подання звітності та інформації - 30%;

- несвоєчасне подання статистичної звітності - 20%;

- несвоєчасне та неякісне виготовлення документів замовника - 20%;

- несвоєчасна і неякісна підготовка відповідей на звернення громадян – 10%;

- порушення трудової дисципліни, перебування на робочому місці в

внетверезому стані - 100%.

Премії, нараховані відповідно з цим Положенням, включаються в середній

заробіток при нарахуванні відпускних, пенсій,допомоги при тимчасовій непрацездатності.