Даний договір є юридичним документом ,який забезпечує права і гарантії

працівників СТК ТСОУ визначає пріоритет чинного законодавства України.

РОЗДІЛ 1

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.Колективний договір укладено на основі

а. З однієї сторони директором СТК ТСОУ ,який у відповідності з Статутом

здійснює функції по управлінню

б. З другої сторони профком,який представляє інтереси працівників в особі

голови профкому.

2. Положення колективного договору спрямоване на захист соціально-

економічних інтересів як працівників так і установи. Поширюється на всіх

працівників незалежно від того, є вони членами профспілки чи ні і є обо-

в”язковим для виконання двох сторін.

3. Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на

підставі якого здійснюється регулювання трудових відносин, забезпечуючи

соціально-правові гарантії працівників колективу періоду дії договору.

4. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов”язуються

дотримуватися принципів соціального партнерства при проведенні пере-

говорів щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень

до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових

відносин.

5. Договір набирає чинності з дня його підписання від імені сторін директо-

ром СТК ТСОУ та головою профкому і діє із змінами і доповненнями до

часу прийняття нового договору.

2

6. За невиконання зобов”язань колективного договору при відсутності

об”єктивних причин.сторони несуть відповідальність в порядку, встановле-

ному Законом України „ про колективні договори та угоди”.

РОЗДІЛ 2

ТРУДОВІ ТА ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ

Директор зобов”язується:

1. Здійснювати прийом на роботу нових працівників згідно чинного

законодавства про працю.

2. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, добро-

совісного виконання посадових обов”язків та правил внутрішнього тру-

дового розпорядку.

3.Довести розроблені та затверджені посадові обов”язки працівників і

контролювати їх виконання.

4. Довести розроблені графіки роботи працівників установи.

5. Погодити з профспілковою організацією графік профспілкових відпусток

на рік.

6. Створити спільно з працівниками відповідні умови та забезпечити їх

матеріально- технічними ресурсами, обладнанням, необхідними для

виконання виробничих завдань та створити відповідні ,безпечня умови

праці.

7. Забезпечити з працівниками економію,збереження, раціональне

використання електроенергії, газу,ПММ. води правильну експлуатацію будівель,техніки, обладнання,меблів, м’якого інвентарю та інших засобів,що використовуються для виконання виробничої програми.

3

8. Забезпечити своєчасне і на високому рівні обслуговування техніки,

постійне утримування приміщення установи в чистоті, систематичне

проведення вологого прибирання, провітрювання кабінетів і класів.

ПРОФКОМ ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

1. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього

трудового розпорядку, підвищення ефективності роботи керівників та

спеціалістів від організації акцій протесту з питань ,що є предметом

цього колективного договору за умови їх вирішення в установленому

чинним законодавством та цим колективним договором порядку.

2. проводити профспілкові збори, де заслуховувати звіти про виконання

службових обов”язків керівниками та працівниками СТК ТСОУ.

3. Заслуховувати інформацію голови профкому про виконання умов даного

договору не рідше 4 рази в рік.

РОЗДІЛ 3

ОХОРОНА ПРАЦІ

Директор зобов”язується:

1. Створити в кожному структурному підрозділі на робочому місці безпечні

умови праці відповідно до діючих норм і правил. Забезпечити дотриман-

ня посадовими особами, працівниками вимог Закону України „Про охо-

рону праці” нормативних актів про охорону праці.

2. Конролювати проходження медичних оглядів працівниками відповідно

до вимог.

3. Роботу в святкові дні компенсувати в порядку, визначеному діючим законодавством. 4

4. Забезпечити працівників необхідним спец. одягом відповідно до про-

фесій.

5. Забезпечувати на кожному робочому місці наявність табличок з прави-

лами техніки безпеки при виконанні робіт.

ПРОФКОМ ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

1. Здійснювати контроль за дотриманням норм законодавства по охороні

праці.

2. Забезпечити вивчення та виконання вимог правил та нормативних актів

по охороні праці та протипожежних заходів.

3. .Здійснити контроль за наявністю у працівників медичних довідок.

4. Створювати безпечні умови праці на робочих місцях.

5. Проводити доплати майстрам і викладачам ,які працюють за стаж згідно

атестації робочих місць.

РОЗДІЛ 4

ОПЛАТА ПРАЦІ

Директор зобов”язується:

1. Забезпечити проведення оплати праці працівникам у відповідності з

специфікою роботи відповідно до посадових окладів, надбавок та доплат,

затвердженим штатним розписом і не нижче встановленої мінімальної

зарплати згідно законодавства від відпрацьованого часу.

2. Не допускати затримки у виплаті заробітної плати. Виплачувати

заробітню плату до кінця робочого місяця за винятком непередбачуваних обставин..Забезпечити щомісячне письмове інформування працівників про суми заробітку з розшифровкою утримань податків, внесків і виплати на руки.

3. Проводити преміювання працівників в відсотковому відношенні до

5

нарахованого їм фонду оплати праці ( чи посадового окладу) в

поточному році за результатами роботи кварталу,півріччя,року чи

іншого періоду, з нагоди Дня працівника освіти і Дня автомобіліста.

4. При виробничій необхідності (хвороба,відпустка,тощо основного пра-

цівника) покладати обов”язки на інших працівників за сумісництвом з

оплатою згідно чинного законодавства України.

5. При виробничій необхідності приймати на роботуу осіб з сторони на основі укладених з ними трудового договору.

6. Допускати переробки норми часу майстрам до 2 годин в день, викладачам

до 1 години.

7. При виробничій необхідності залучати в вихідні дні працівників СТК

по їх згоді. Оплату проводити згідно чинного законодавства.

ПРОФКОМ ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

1. Здійснювати контроль за дотриманням діючого трудового законодавства

в частині оплати праці працівникам і здійснювати їх захист від право-

порушень.

2. Звітувати з адміністрацією виконання зобов”язань колективного

договору з охорони праці, сприяти в усуненні причин виробничого та

побутового травматизму.

РОЗДІЛ 5

СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ

Директор зобов”язується:

1. Забезпечити виконання заходів по підготовці приміщення до роботи

в осінньо-зимовий період та забезпечити в ньому нормальний температур- ний режим.

2.Забезпечити обладнання місць переодягання працівників в спец. одяг. 6

РОЗДІЛ 6

ВІДПУСТКИ ТА ОЗДОРОВЛЕННЯ:

Директор зобов”язується:

1. Забезпечити гарантію надання щорічних відпусток працівникам

тривалістю, визначеною Законом України „ Про відпустки”.

2. Забезпечити надання додаткових оплачуваних відпусток згідно з

чинним законодавством.

ПРОФКОМ ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

1. Контролювати дотримання чинного законодавства в частині надання

відпусток та виконання графіка щорічних відпусток.

2.Подавати списки працівників, бажаючих отримати путівки

на санаторно- курортне лікування.

РОЗДІЛ 7

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ

Директор зобов”язується:

1. Надавати профкому необхідну інформацію про фінансове становище

Установи.

2. Забезпечити проведення безготівкового утримання профспілкових

членських внесків та перерахування їх в вищестоящі профспілкові

організації.

3.Визначити робоче місце голови профкому та місце збереження документації профспілки.

РОЗДІЛ 8

ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Договір укладений терміном на 2020рік

2.Директор та профспілковий комітет в межах компетенції зобов”язуються

вживати заходи впливу до тих працівників,що не виконують зобов”язань, 7

викладених в колективному договорі.

ПІДПИСИ СТОРІН:

Директор ПТНЗ Новоушицький Голова профспілкового

Комітету установи

СТК ТСОУ

_____________О.В. Лисишен __________О.П. Жук

„___”___________2020р „___”__________2020року

8

ЗАТВЕРДЖУЮ: ПОГОДЖЕНО:

Директор ПТНЗ Новоушицького ПРОФГРУПОРГ СТК ТСОУ

РСТК ТСОУ О.В. Лисишен О.П. Жук

„___”_______________2020р „_”_____________2020р

П О Л О Ж Е Н Н Я

про преміювання працівників спорттехклубу , зайнятих госпрозрахунковою

діяльністю

1. ЗАГАЛЬНЕ ПОЛОЖЕННЯ

1.Вводиться для підвищення активності працівників клубу в досягненні кінцевих результатів, зниженні непродуктивних витрат.

2. Право на розподіл преміальних їх збільшенні чи зменшенні надається адміністрації при погодженні з профгрупоргом.

3. Премія нараховується і виплачується не пізніше слідуючого місяця за звітним кварталом.

4. Розмір премії нараховується в процентному відношенні від заробітньої середьомісячної суми грошей .

5. Працівнику,який не відпрацював повний звітний період із поважних причин,

премія виплачується за фактично відпрацьований час.

6. Нарахований розмір премії може бути зменшений за недоліки в роботі в період коли вони були допущені. При серйозних прорахунках нанесені збитків організації за погодженням з профгрупоргом працівник може бути позбавлений премії повністю. Позбавлення премії чи її зниження оформляється наказом з обгрунтованням причин.

2. РОЗМІРИ ПРЕМІЇ ТА ПОКАЗНИКИ ЇЇ ВИЗНАЧЕННЯ.

1. Премія нараховується викладачам та майстрам виробничого навчання поквартально в розмірі 40% при наявності коштів від середньомісячного заробітку при якісному виконанню своїх функціональних обов”язків, особистому внеску в поліпшенні навчально-матеріальної бази, економії коштів, здачі курсантами державних екзаменів з першого разу.

2. Критерії визначення премій

-виконання плану підготовки кадрів

-виконання планів по спорту

-виконання плану по доходу

-виконання плану по прибутку

- рентабельність ( не нижче 10%)

-здача державних екзаменів з першого разу

-робота по удосконаленню навчально-матеріальної бази

-дотримання правил техніки безпеки та охорони праці.

.

3. В разі невиплати преміальних поквартально,її виплачувати при виході в відпустку при наявності коштів.

4. В разі виходу працівника на пенсію проводити преміювання в

розмірі місячного окладу.

3. ПЕРЕЛІК ПРИЧИН ІЗ-ЗА ЯКИХ ПРАЦІВНИКУ ЗНИЖУЄТЬСЯ ПРЕМІЯ АБО ПОЗБАВЛЯЄТЬСЯ ЇЇ ПОВНІСТЮ.

- допущення порушень при виконанні посадових обов’язків.

Адміністрація ПТНЗ Новоушицького РСТК ТСОУ