Р О З Д І Л 1

ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ

Власник зобов’язується :

1.1. Створити працівникам відповідні умови праці та забезпечити їх матеріально-технічними ресурсами, засобами, необхідними для виконання виробничої програми.

НОВОУШИЦЬКА РДЛВМ ЗОБОВЯЗУЄТЬСЯ:

1.2. Сприяти власнику у виконанні виробничої програми та заходів по поліпшенню фінансового оздоровлення установи державної служби ветмедицини .

1.3. Відстоювати інтереси працівників установ ветмедицини при розгляді програми соціально-економічного розвитку, не допускати відставання в розвитку соціальної сфери від темпів розвитку виробництва.

1.4. Добиватися своєчасного інформування працівників про всі зміни в організації виробництва і праці.

ВЛАСНИК ЗОБОВЯЗУЮТЬСЯ:

1.5. Запобігати виникненню в процесі виробництва колективних трудових спорів чи конфліктів, а в разі їх непередбаченого виникнення, вирішувати їх без призупинення виробництва.

ПРАЦІВНИКИ ПІДПРИЄМСТВА

ЗОБОВЯЗУЮТЬСЯ:

1.6. Забезпечити виконання виробничої програми, ефективну експлуатацію, збереження і раціональне використання техніки, матеріалів, обладнання та інших виробничих ресурсів.

Р О З Д І Л 2

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Власник зобов’язується:

2.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, обладнанням, необхідними для виконання виробничих завдань, та створити відповідні безпечні умови праці.

2.2. Забезпечувати економію, збереження, раціональне використання електроенергії, пального, води, правильну експлуатацію будівель, техніки, обладнання, меблів.

2.3. Забезпечити дотримування працівниками трудової дисципліни, добросовісного виконання посадових обов’язків.

2.4. У зв’язку із змінами структури управління, контролювати проведення реорганізації і скорочення робочих місць протягом календарного року. Здійснювати прийом на роботу нових працівників у випадку забезпечення повної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1ст.40 КЗпП України.

2.5. При зміні власника підприємства або його реорганізації дію трудового договору з працівником продовжувати, при цьому в його трудовій книжці зробити відповідний запис згідно діючої “Інструкції про порядок ведення трудових книжок”. Припинення при реорганізації дії трудової угоди можливе лише у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників з дотриманням процедури вивільнення, передбаченої чинним законодавством.

2.6. Забезпечити дотримання законодавчої норми робочого часу для всіх категорій працівників – 40 годин на тиждень. Режим роботи додається

(додаток №1).

2.7. Вихідні та святкові дні надавати згідно чинного законодавства.

2.8. Встановити тривалість робочого дня із збереженням заробітної плати згідно чинного законодавства .

2.9. У зв’язку з грубим порушенням трудової дисципліни, або дій працівника які привели до значних матеріальних збитків або втрати престижу служби, власник поступає згідно чинного законодавства України.

2.10. Розробити і затвердити посадові інструкції для працівників підприємства ветеринарної медицини. Забезпечити організацію їх роботи відповідно до функціональних обов’язків.

2.11. Надавати одноразову грошову допомогу працівникам у зв’язку з сімейними обставинами (одруження, хвороба, смерть рідних, з виходом на пенсію) у розмірі посадового окладу за заявою.

2.12. При бажанні працівника власник зобов’язується перераховувати кошти в фонд недержавного пенсійного страхування.

СТОРОНИ ДОМОВИЛИСЯ:

2.13. Всіляко сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотриманню працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку та контролю за дотриманням трудового законодавства.

2.14. Запобігати виникненню колективно трудових спорів (конфліктів), а у разі виникнення прагнути їх розв’язати шляхом конструктивного діалогу без припинення роботи.

2.15. Забезпечити всі необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду трудових спорів.

2.16. При потребі у вихідні та святкові дні може запроваджуватись чергування працівників для оперативного вирішення невідкладних питань, які не входять в їх прямі обов’язки. Компенсацію за чергування проводити згідно чинного законодавства ( у вигляді відгулів).

НАДАННЯ ВІДПУСТОК

2.17. Всім працівникам гарантувати щорічні відпустки тривалістю, визначеною законом України « Про відпустки». Основна щорічна відпустка працівникам надається тривалістю 24 календарних днів.

Забезпечити надання додаткових оплачуваних відпусток понад тривалість основної оплачуваної відпустки на 4 календарних днів за особливий характер праці згідно з чинним законодавством.

2.18. Графік щорічних оплачуваних відпусток затвердити до 1 лютого.

2.19. Перенесення щорічної відпустки, поділ її на частини здійснювати за письмовою згодою працівника.

2.20. Додаткові відпустки за роботу в шкідливих умовах праці надавати у відповідності із законом України “Про відпустки” і за результатами атестації робочих місць.

2.21. Виходячи з виробничих та фінансових можливостей надавати додаткову понад передбачену законодавством відпустку:

- на одруження працівника (його дітей) – 3-х календарних днів;

- народженням дитини - 1 день;

- смертю рідних та близьких родичів – 3-х календарних днів;

- вагітність і пологах згідно чинного законодавства України;

- догляду за дитиною віком до 3-х років згідно чинного законодавства;

- навчання у вищих і середньо-спеціальних навчальних закладах згідно

чинного законодавства;

- протягом навчання дитини (перший і останній дзвоник) - 1 день;

- жінкам, які працюють і мають двоє або більше дітей віком до 15 років, або дитину - інваліда , або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю – 10 днів.

2.22. Адміністрації ветлікарні сприяти працівникам у наданні чи перенесенні чергової відпустки протягом року у випадку їх оздоровлення ( придбання путівок та санаторно-курортне лікування).

Р О З Д І Л ІІІ

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. У випадку виникнення об’єктивних причин для звільнення працівників по ініціативі власника, приймати рішення про такі звільнення при умові попереднього не менш ніж двох місяців письмово попередження працівників про причини звільнення.

3.2. Не допускати звільнення працівників без достатніх підстав , а лише в порядку, встановленим діючим законодавством.

3.3. При зміні форми власності, новий власник підприємства не допустить звільнення працівників протягом шести місяців.

Р О З Д І Л ІV

ФОРМУВАННЯ, РЕГУЛЮВАННЯ І ЗАХИСТ

ЗАРОБІТНЬОЇ ПЛАТИ

Власник зобов’язується:

4.1. Проводити оплату праці у відповідності із Законом України “Про оплату праці”.

4.2. Основна заробітна плата працівників установлюється у вигляді посадових окладів, що закріплені у штатному розписі . Проте може змінюватись відповідно до змін в законодавстві про оплату праці.

4.3. Сторони домовились, що основна заробітна плата не може бути меншою від встановленої законодавством України мінімальної заробітної плати.

4.4. Конкретні розміри посадових окладів працівників встановлюються у кожному випадку індивідуального у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи, і доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом. Водночас до відома працівника доводиться порядок і термін виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть здійснюватись утримання із заробітної плати.

4.5. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітку з розшифровкою за видами виплат розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати.

Новоушицька РДЛВМ зобов’язується:

4.6. Здійснювати контроль за дотриманням діючого трудового законодавства та діючих положень в частині оплати праці працівникам і здійснювати їх захист від порушень діючого трудового законодавства.

4.7. Спільно з власником забезпечити на підприємстві гласність умов оплати праці, порядку і виплати допомог, надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних і компенсійних виплат.

Р О З Д І Л V

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ

ТА КОМПЕНСАЦІЇ

5.1. Надавати відпустки згідно визначеним законодавством .

5.2. Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки в розмірі місячного посадового окладу.

Новоушицька РДЛВМ зобов’язується:

5.3. В міру можливостей сприяти працівникам, згідно їх заяв, в придбанні ними необхідних путівок в санаторій, будинки відпочинку, табори відпочинку.

5.4. Постійно інформувати працівників підприємства про рішення лікарні ветмедицини, щодо надання передбачених колдоговором соціальних пільг, допомог, гарантій і компенсацій.

Р О З Д І Л VІ

ОХОРОНА ПРАЦІ

Власник зобов’язується:

6.1. Забезпечити виконання комплексних заходів по поліпшенню гігієни і безпеки праці.

6.2. Щоквартально проводити аналіз стану та причини виробничого травматизму і захворюваності, результати доводити до працюючих.

6.3.Організувати щорічне проведення медичних оглядів працівників,

зайнятих на важких роботах, а також пов’язаних із шкідливими умовами праці та обов’язкові медичні огляди при прийнятті на роботу осіб у віці до 21 року.

6.4. Сприяти проведенню атестацій робочих місць по умовах праці для визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення і для встановлення інших пільг та компенсацій, передбачених діючим законодавством.

6.5. При укладанні трудового договору інформувати працівників під розписку про умови праці, наявність на робочих місцях небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Новоушицька РДЛВМ зобов’язується:

6.8. Здійснювати контроль за дотриманням норм законодавства по охороні праці і виконанням зобов’язань колективного договору.

6.9. Забезпечити захист прав членів колективу, який відмовляється працювати в умовах, що загрожують його життю та здоров’я.

Працівники підприємства зобов’язуються:

1. Вивчати та виконувати вимоги правил і нормативних актів по охороні праці.

2. Застосувати в разі необхідності, засоби індивідуального захисту.

3. Проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди .

4. Брати активну участь у створенні безпечних умов праці.

5. Ставити до відома керівників підрозділів і підприємства в цілому про нещасний випадок.

Р О З Д І Л VІІ

ЗМІНА ФОРМИ ВЛАСНОСТІ.

РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА.

Власник зобов’язується:

7.1. Завчасно, згідно законодавства доводити до відома працівників профкому про зміну, порядок і умови реформування власності.

7.2. Усі питання, що стосуються соціально-економічних і трудових відносин у цей період, вирішувати згідно з цим колдоговором.

7.3. Роз’яснювати працівникам мету, завдання, можливі наслідки при здійсненні реформування підприємства.

7.4. В разі реорганізації домагатися забезпечення соціально-економічних гарантій працівникам згідно законодавства.

Р О З Д І Л VІІІ

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРУ

Сторони зобов’язуються:

9.1. Періодично проводити збори сторін, на яких інформувати про хід виконання колдоговору .

9.2. Двічі на рік (липень, грудень або серпень, січень) – аналізувати хід виконання колективного договору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

9.3. У разі несвоєчасного виконання чи невиконання зобов’язань і положень колдоговору, аналізувати причини та вживати термінові, заходи щодо забезпечення їх реалізації.

При потребі, до осіб винних у невиконанні положень колдоговору приймати обмежуючі міри впливу згідно чинного законодавства .

Р О З Д І Л ІХ

ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Даний колективний договір надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмножити і довести його зміст до всіх працюючих, знайомити з нормами колективного договору новоприйнятих працівників.

Він вступає в дію з дня підписання його сторонами і діє на строк укладання нового колдоговору.

10.2. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться за взаємною згодою сторін після попередніх колективних переговорів. Пропозиції щодо змін і доповнень повинні бути аргументовані.

10.3. Контроль за виконанням цього колдоговору здійснюється сторонами які його уклали.

10.4. Лікарня ветмедицини в межах своєї компетенції зобов’язується оперативно вживати заходи впливу до тих, хто допускає невиконання зобов’язань колективного договору, широко інформувати про це членів трудового колективу.

10.5. Перший примірник колективного договору знаходиться в Новоушицькій РДЛВМ, другий у власника підприємства, третій (контрольний) в реєструючому органі.

10.6. Колективний договір схвалений на загальних зборах трудового колективу.

Начальник РДЛВМ _____________ О.П.Боднар

Представник трудового колективу ____________ Н.Ф.Громяк

“ ___ ” ________________ 2020р.

«Затверджую»

Начальник Новоушицької районної державної

лікарні ветеринарної медицини

О.П.Боднар

ГРАФІК

відпусток працівників Новоушицької районної державної лікарні

ветеринарної медицини на 2020 рік

№ п/п	Прізвище, ім’я по батькові	Посада	Період відпустки
1.	Боднар Олег Павлович	Начальник РДЛВМ	Серпень2020р.
2.	Стріюк Олена Анатоліївна	Провідний лікар ветеринарної медицини відділу організації протиепізоотичної та лікувальної роботи	Серпень 2020р.
3.	Глушко Ніла Олександрівна	Фельдшер ветеринарної медицинивідділу організації протиепізоотичної та лікувальної роботи	Серпень 2020р.
4.	Андрущенко Лариса Павлівна	Санітарвідділу організації протиепізоотичної та лікувальної роботи	Червень 2020р.
5.	Холод Олександр Вадимович	Санітарвідділу організації протиепізоотичної та лікувальної роботи	Липень 2020р.
6.	Капустянський Ілля Володимирович	Водій автотранспортних засобів РДЛВМ	Серпень 2020р.
7.	Хлопчишина Ірина Володимирівна	Завідувач відділузабезпечення ветеринаро-санітарного контролю та ідентифікації тварин	Червень 2020р.
8.	Громяк Наталія Федорівна	Фельдшер ветмедицини відділу забезпечення ветеринаро-санітарного контролю та ідентифікації тварин	Липень 2020р.
9.	Павлюк Дмитро Васильович	Адміністратор системи відділу забезпечення ветеринаро-санітарного контролю та ідентифікації тварин	Липень 2020р.
10.	Мокра Ольга Миколаївна	Головний бухгалтер РДЛВМ	Червень 2020р.
11.	Гаврілова Людмила Василівна	Бухгалтер І категорії РДЛВМ	Серпень 2020р.
12.	Петручак Юлія Альбінівна	Зав.Песецькою ДЛВМ	Червень 2020
13.	Попіль Олег Володимирович	Фельдшер Песецької ДЛВМ	Вересень 2020р.
14.	Бойко Володимир Сергійович	Фельдшер Песецької ДЛВМ	Липень 2020р.
15.	Григор’єва Зінаїда Федорівна	Зав. Борсуківською ДЛВМ	Серпень 2020р.
16.	Боднарчук Світлана Миколаївна	Фельдшер Борсуківської ДЛВМ	Липень 2020р.
17.	Білик Жанна Володимирівна	Фельдшер Борсуківської ДЛВМ	Липень 2020р.
18.	Шаргородський Олександр Анатолійович	Завідувач Вільховецькою ДЛВМ	Серпень 2020р.
19.	Мархевко Дмитро Миколайович	Провідний лікар ветмедициниВільховецької ДЛВМ	Червень 2020р.
20.	Петричка Василь Богданович	Лікар ветеринарної медициниВільховецької ДЛВМ	Червень 2020р.
21.	Чайковська Надія Іванівна	Зав. Браїлівським ПВМ	Серпень 2020р.
22.	Шляга Антон Едуардович	ФельдшерветмедициниБраїлівського ПВМ	Грудень 2020р.
23.	Слободянюк Микола Прокопович	Зав. Пилипковецьким ПВМ	Липень 2020р.
24	Гурська Ольга Василівна	Фельдшервет.медициниПилипковецького ПВМ	Серпень 2020р.

РЕЖИМ РОБОТИ НОВОУШИЦЬКОЇ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ ЛІКАРНІ ВЕТЕРИНАРНОЇ МНДИЦИНИ

№ П/П	Назва підрозділу	Початок роботи	Кінець роботи	Перерва на обід	Вихідні дні
1.	Новоушицька районна державна лікарня ветеринарної медицини	8-00	17-15	12-00-13-00	Субота - неділя
2.	Борсуківська дільниця ветеринарної медицини	8-00	17-15	12-00-13-00	Субота - неділя
3.	Вільховецька дільниця ветеринарної медицини	8-00	17-15	12-00-13-00	Субота - неділя
4.	Песецька дільниця ветеринарної медицини	8-00	17-15	12-00-13-00	Субота - неділя
5.	Браїлівський пункт ветеринарної медицини	8-00	17-15	12-00-13-00	Субота - неділя
6.	Пилипковецький пункт ветеринарної медицини	8-00	17-15	12-00-13-00	Субота - неділя
	ПРИМІТКА: В ЧЕТВЕР В П"ЯТНИЦЮ	9-00 8-00	18-15 16-00	13-00-14-00 12-00-13-00

Начальник районної державної

лікарні ветмедицини О.П.Боднар

ПОЛОЖЕННЯ

Про преміювання працівників Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини

«ЗАТВЕРДЖУЮ»

Начальник лікарні

ветеринарної медицини О. П. Боднар

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання та інші соціальні виплати працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини

Положення розроблено у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами та Закону України «Про ветеринарну медицину».

Преміювання працівників лікарні ветеринарної медицини проводиться відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи та з метою матеріального стимулювання за виконання планових показників у роботі, посилення відповідальності, а також підвищення ініціативи і творчого ставлення до праці.

Нарахування та виплата премії, одноразових заохочень, матеріальної допомоги працівникам лікарні ветмедицини проводиться згідно наказу начальника лікарні ветеринарної медицини.

Начальнику лікарні ветеринарної медицини підставою для всіх виплат є наказ начальника Головного управління ДПСС У Хмельницькій області.

І.Джерела преміювання та порядок виплати премії.

1.1. Преміювання працівників лікарні ветмедицини проводиться в межах фонду заробітної плати, затвердженого в єдиному кошторисі.

1.2. Джерелом преміювання працівників лікарні ветмедицини, посадові оклади яким встановлено із загального фонду, є фонд преміювання та економія коштів загального та спеціального фондів, а працівникам спеціального фонду і економії фонду заробітної плати, є спеціальний фонд.

1.3. Фонд преміювання працівників лікарні ветмедицини на рік планується в розмірі до 40 відсотків фонду оплати праці (основної зарплати та постійних доплат і надбавок згідно штатного розпису).

1.4. Підставою для нарахування премії працівникам ветеринарної медицини є дані бухгалтерської та статистичної звітності ветеринарної служби про виконання передбачених показників преміювання і планових завдань за відповідний період, а також правильність оформлення первинних документів на основі яких формується звітність.

1.5. Преміювання керівників та обслуговуючого персоналу лікарні ветмедицини проводиться на підставі положення про преміювання відповідно лікарні ветмедицини та підсумків роботи за квартал.

1.6. Працівники лікарні ветмедицини, дільничних лікарень, пунктів, які допустили недоліки в роботі, не виконали хоча би один із показників преміювання, а також порушили трудову дисципліну можуть позбавлятися премії частково або повністю за

рішенням начальника лікарні ветмедицини.

Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період в якому було зроблено порушення в роботі і оформляється наказом з обов'язковим зазначенням причини.

Перелік причин за які працівник позбавляється премії повністю або частково, встановлюється начальником лікарні ветмедицини.

2. Показники та умови преміювання.

2.1. Працівники лікарні ветеринарної медицини відповідно до покладених
до них функціональних завдань преміюються за:

- своєчасне і якісне виконання плану протиепізоотичних, лікувально-профілактичних, ветеринарно-санітарних, оздоровчих заходів, лабораторно-діагностичних досліджень;

- недопущення розповсюдження інфекційних та інвазійних хвороб тварин через продукти сировини тваринного походження, які надходять для продажу на ринках і підлягають ветеринарно-санітарній експертизі;

- запобіганню виникнення і розповсюдження хвороб тварин та забезпечення оперативного прийняття заходів по ліквідації осередків гострозаразних хвороб тварин.

2.2. Працівники централізованих бухгалтерій державних установ ветеринарної медицини, умови оплати праці яким визначені постановами Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 та відповідним наказом Міністерства аграрної політики України, премія нараховується з урахуванням особистого вкладу кожного спеціаліста в забезпечення своєчасного та якісного складання звітності /місячної, квартальної, річної/ підготовки інших фінансових документів, забезпечення доручень начальника при відсутності недоліків у роботі бухгалтерії за результатами перевірок контролюючих органів.

2.3. Керівники, спеціалісти, обслуговуючий персонал:

- районної лікарні ветмедицини, преміюються за виконання зазначених показників в цілому по району;

- дільничних лікарень, пунктів ветеринарної медицини - за виконання передбачених показників у закріпленій зоні обслуговування;

2.4. Преміювання начальника лікарні, спеціалістів обслуговуючого
персоналу здійснюється щоквартально при виконанні показників за квартал.

2.5. Визначення конкретних розмірів преміювання працівників проводиться начальником лікарні , виходячи з розміру посадового окладу з урахуванням обов'язкових надбавок, доплат згідно штатного розпису, врахування якості їх роботи і особистого вкладу, проявлення ініціативи, дострокового виконання конкретних завдань, впровадження в практику ветмедицини. Нових методів лікування тварин та птиці, за підприємливість і діловитість у вирішенні виробничих питань, безперервність стажу роботи, за фактично відпрацьований час.

2.6. Премія за звітний період виплачується працівникам за рахунок державного бюджету, а також спеціального фонду в межах кошторисних призначень на заробітну плату.

3. Одноразові заохочення.

3.1. До одноразових заохочень відносяться премії до ювілейних та пам'ятних дат /55,60 років/, державних свят, професійних свят в розмірі посадового окладу (при наявності економії фонду заробітної плати)

3.2. Виплата заохочень здійснюється за рахунок спеціального фонду державного бюджету лікарні ветеринарної медицини.

3.4. Розмір заохочень становить посадовий оклад

3.5. Розмір заохочень визначається начальником лікарні ветмедицини.

4. Надання матеріальної допомоги.

4.1. Матеріальна допомога надається працівникам лікарні ветмедицини.

4.2. Матеріальна допомога надається працівникам лікарні державної ветмедицини у розмірі посадового окладу у таких випадках:

- при тривалій хворобі, працівника або проведені операції;

- при тяжкому фінансовому становищі;

4.3. У зв'язку із смертю близьких родичів /батьки, діти, чоловік, дружина/ матеріальна допомога на поховання надається у розмірі посадового окладу, у випадку смерті працівника - сім'ї надається матеріальна допомога у розмірі одного посадового окладу встановленого на даний період.

4.4. Матеріальна допомога на оздоровлення надається у розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки в межах економії фонду заробітної плати.

В усіх інших випадках перелічених у пунктах 4.2; 4.4; дозвіл на надання та виплату матеріальної допомоги надається начальником лікарні ветеринарної медицини на підставі заяви працівника.

Вказані допомоги видаються за рахунок коштів бюджетних асигнувань та спеціального фонду державного бюджету передбаченого кошторисом.

5. Трудові та соціальні пільги

5.1. Трудові та соціальні пільги поширюються на працівників державної лікарні ветмедицини, які працюють за сумісництвом.

5.2. При проведенні обов’язкових ветеринарних заходів з тваринами, за які згідно Наказу Мінагрополітики №96 від13.02.2013 р. береться плата, ветеринарним спеціалістам, які працювали та працюють в районі надаються пільги (послуги надаються безкоштовно).