I.       ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

 

1.1  Сторонами цього колективного договору є:

-          адміністрація відділу культури в особі начальника відділу культури, який представляє

інтереси власника і має відповідні повноваження,

-          профспілковий комітет, який представляє інтереси трудового колективу працівників  

району і має відповідні повноваження.

1.2  Сторони визнають повноваження одна одної, визначення чинним законодавством, Положенням відділу культури, статутом профспілки  і  зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, взаємної відповідальності, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

1.3   Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин.

1.4  Норми і положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, профспілковим комітетом і працівниками установи культури.

1.5  Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установ культури незалежно від їх належності до профспілкової чи іншої громадської організації, тощо.

1.6  Цей колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу  відділу культури, туризму та з питань ЗМІ Новоушицької селищної ради від 12.01.2021р та згідно з їх рішенням набуває чинності з 12.01.2021року.

1.7  Колективний договір діє до укладання нового договору.

1.8  Жодна із сторін, що уклали цей договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення щодо зміни норм, положення, зобов’язання цього договору або припинити їх виконання.

 

 

I I.         ВИРОБНИЧІ  ВІДНОСИНИ

 

                                                  Адміністрація     зобов’язується

 

2.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для      

       Виконання виробничих завдань та створити безпечні умови праці.

2.2. Забезпечити економію, збереження, раціональне використання електроенергії, пального, 

       води, правильну експлуатацію будівель, техніки, обладнання, меблів.

2.3    Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, добросовісного виконання своїх обов’язків, правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.4    Забезпечити умови для ефективної роботи комісії по трудових справах.

 

                                                  Профком   зобов’язується

 

2.5. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового

       розпорядку, підвищенню ефективності роботи працівників.

2.5    Утримуватися від організації масових акцій протесту з питань, що є предметом цього

колективного договору за умови їх вирішення.

 

 

                                

 

 

 

                          

I I I .      ТРУДОВІ  ВІДНОСИНИ.

 

                                                Адміністрація зобов’язується

 

3.1. Забезпечити формування стратегії і прогнозований розвиток системи закладів

       культури району, підвищення ефективності роботи установ культури.

3.2. Запроваджувати на всі види роботи норми праці/норми часу, обслуговування,

       чисельності / за погодженням з профспілковим комітетом.

3.3.    Встановлювати систему оплати праці для працівників закладів культури за погодженням з  профспілковим комітетом

3.4.    Виплачувати заробітну плату за місцем роботи у грошовому вираженні щомісячно, не пізніше 16 числа - аванс, 30 числа – зарплата.

3.5.    Встановлювати посадові оклади і тарифні ставки працівникам згідно діючих нормативних актів.

3.6.    Забезпечити переважне право на працевлаштування працівникам, вивільнених із закладів культури на підставі п.1, ст..40 КЗпП України, у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівника аналогічної професії.

3.7.    Жодного працівника не вивільняти з роботи за ініціативи адміністрації без достатніх підстав і попереднього погодження з профспілковим комітетом.

3.8.    Установити гарантовану тривалість щорічної основної відпустки:

-           апарату відділу культури надавати щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, згідно ст..58 Закону України;

-          надавати працівникам  щорічну основну відпустку – 24 календарні дні 

-          інвалідам I  та I I  груп надавати основну щорічну відпустку тривалістю 30   

календарних днів, інвалідам I I I  групи-26 календарних днів.

3.9.    Надавати працівникам з ненормованим робочим днем, згідно списку посад та професій / додаток № 2 до Галузевої угоди 1998 року щодо переліку посад, професій з ненормованим робочим днем системи Міністерства культури України /, додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів / додаток № 1 /.

3.10. Надавати працівникам  додаткову оплачу вальну відпустку за шкідливі умови праці    тривалістю 4 календарні дні  /додаток №2 /

3.11.Надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам-батькам у зв’язку з сімейними обставинами: одруженням, народженням дитини, похоронами рідних -3 дні.

Надавати додаткову оплачувану відпустку жінкам, які мають 2 і більше дітей віком до   

           15 років – 10 календарних днів без врахування святкових і не робочих днів.

  3.12.Надавати працівникам відпустки без збереження з / плати в обов’язковому порядку у відповідності Закону України  «Про відпустки».

3.12.Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу сільським бібліотечним працівникам, сільським клубним працівникам,  музейним працівникам, працівникам  Новоушицького будинку культури і мистецтв, працівникам централізованої бухгалтерії та технічному персоналу бюджетних установ в розмірі одного посадового окладу.

3.13.Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати апарату відділу культури.

3.14. Надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань один раз на рік посадовий оклад для сільських бібліотечних працівників, сільських клубних працівників,  музейних  працівників, працівників  Новоушицького будинку культури і мистецтв.

3.15. Надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань один раз на рік в розмірі середньомісячної заробітної плати апарату відділу культури.

3.16.Надавати 1 календарний день оплачуваної відпустки у день народження працівника.

 

                                                 

I V.  ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ   ЗАЙНЯТОСТІ.

 

                                                         Адміністрація   зобов’язується :

 

4.1    Рішення про зміни в організації виробничого процесу і праці , реорганізацію ,

перепрофілювання установи , що тягнуть за собою  скорочення чисельності або штату

працівників , погіршення умов праці , приймати лише після попереднього проведення переговорів з профкомом.

4.2    Не допускати масових вивільнень працівників / понад 10 % від загальної чисельності працівників установ / . При необхідності вивільнення працівників розробляти та впроваджувати , узгоджену з профкомом / трудовим колективом / , програму працевлаштування і соціального захисту таких працівників .

4.3    Надавати працівникам вільний від  роботи час / 3 год. На тиждень / у межах робочого часу для пошуку нової роботи у разі можливого вивільнення.

4.4    Своєчасно інформувати службу зайнятості про наявність в установі / організації / вакантних робочих місць.

4.5    Не розривати трудовий договір з підстав , передбачених ст. 40 КЗпП України , з працівниками , перед якими не погашена заборгованість по з/платі , а також у період перебування працівника у відпустці / крім випадку ліквідації установи , організації /.

 

                                                       Профком      зобов’язується :

 

4.6    Забезпечити захист вивільнених працівників згідно з чинним законодавством. Використовувати надане законодавством право на збереження роботи окремим категоріям працівників.

4.7    Вести роз’яснювальну роботу з трудовим колективом з питань трудових прав та соціального захисту працівників.

4.8    При необхідності ініціювати проведення спільних консультацій з адміністрацією їх проблем зайнятості з метою вжиття заходів щодо запобігання вивільнення або пом’якшення наслідків вивільнення .

 

V.  ОПЛАТА   ПРАЦІ.

 

                                                     Адміністрація   зобов’язується :

 

5.1    Встановити , як мінімальну державну гарантію , для працівників , які виконують некваліфіковану роботу / другого розряду , тех. працівник , оператор газової котельні  та ін./ , мінімальну тарифну ставку згідно чинного законодавства.

5.2    Розміри посадових окладів / ставок / , їх підвищення , окремі доплати проводити у порядку , визначеному діючим законодавством.

5.3    Своєчасно проводити уточнення тарифікації всіх працівників відділу кулдьтури у зв’язку зі зміною освіти, рангів, присвоєння категорії,  за підсумками атестації.

5.4    Надавати працівникам інформацію про загальну суму їх заробітної плати з розшифруванням видів виплат , розмірів і підстав утримань , суму заробітної плати , належить до виплати.

5.5    Виплачувати надбавки до тарифних ставок та посадових окладів працівників згідно з додатком № 1.

5.6    Здійснювати матеріальне заохочення (преміювання) працівників за результатами праці відповідно до затвердженого положення (додаток 2)

 

                                               

 

                                                       Профком   зобов’язується :

 

5.7    Здійснювати постійний контроль за дотриманням діючого законодавства про оплату праці.

5.8    Організовувати проведення експертиз рішень адміністрації якщо ці рішення викликають трудові спори.

5.9    Надавати матеріальну допомогу членам профспілки за рахунок коштів профспілки.

.

 

 

V I .  ОХОРОНА   ПРАЦІ .

 

                                                  Зобов’язання   адміністрації :

 

6.1      Розробляє , за участю профкому , і реалізовує заходи щодо охорони праці у кожному структурному підрозділі відповідно до діючих норм і правил.

6.2      Виконує роботи  спрямовані на поліпшення умов та підвищення безпеки праці згідно комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки , гігієни праці та виробничого середовища , створення безпечних умов праці , підвищення рівня охорони праці.

6.3      Безплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, спецодягом за встановленими нормами (додаток 1).

6.4      Забезпечує регулярне проведення навчання та інструктажу з охорони праці , протипожежної , електробезпеки , безпеки руху , гігієни праці та трудового законодавства.

6.5      Забезпечує виконання до 15 жовтня запланованих заходів щодо підготовки установ культури до роботи в осінньо-зимовий період.

6.6      При отриманні працівником травми , що привела до стійкої втрати працездатності , забезпечує своєчасне оформлення і передачу справи до виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві для призначення і виплати відшкодування у відповідності до законодавства.

6.7      За працівниками ,  які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві , зберігає місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання їх інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи , забезпечує , відповідно до медичних рекомендацій , його перепідготовку і працевлаштування , встановлює пільгові умови та режим праці.

 

                                                  Зобов’язання   профкому :

 

6.8      Допомагати працівникам вивчати та виконувати вимоги правил і нормативних актів з охорони праці. Брати активну участь у створенні безпечних умов праці. Розглядати на своїх засіданнях стан охорони праці і вживати заходів для усунення наявних порушень з охорони праці.

6.9      Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці.

6.10  Проводити спільно з адміністрацією навчання громадських інспекторів з охорони праці.

 

                                                  Працівники   зобов’язуються :

 

6.11  Вивчати та виконувати вимоги правил і нормативних актів з охорони праці.

6.12  Суворо дотримуватися правил експлуатації устаткування , норм , правил , стандартів та інструкцій з охорони праці , встановлених вимог поводження з машинами , механізмами , інструментами.

6.13  Застосовувати засоби індивідуального захисту.

6.14  Проходити . в установленому порядку , попередні та періодичні медичні огляди.

6.15  Брати активну участь у створені безпечних умов праці.

6.16  Вносити пропозиції щодо ліквідації можливих аварійних ситуацій на виробництві.

6.17  Ставити до відома адміністрацію про нещасний випадок.

 

V I I .  ГАРАНТІЇ  ДІЯЛЬНОСТІ  ПРОФСПІЛКОВІ ОРГАНІЗАЦІЇ.

 

                                                       Адміністрація   зобов’язується :

 

7.1      Безплатно надавати профкому обладнання , приміщення . засоби зв’язку , транспорт для забезпечення його діяльності , проведення зборів , засідань , тощо / ст. 249 КЗпП України , ст. 42 Закону України  „Про профспілки , їх права та гарантії діяльності”/.

7.2      За письмовою згодою членів профспілки щомісячно і безоплатно утримувати з заробітної плати і при зарплаті перераховувати на рахунок профкому членські профспілкові внески.

7.3      Забезпечити надання членами виробничих профспілкових органів , не звільнених від виробничих чи службових обов’язків , шість годин на тиждень , а громадським інспекторам з охорони праці три години на тиждень із збереженням середньої заробітної плати для участі в роботі виробничих профспілкових органів та для виконання інших громадських обов’язків / ст. 40 Закону України  „Про профспілки”/ .

7.4      Надавати на час профспілкового навчання працівникам , обраним до складу виробничих органів підприємства , установи , організації , додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок організації.

7.5      За рахунок коштів організації провести підписку на вісник федерації профспілок області  „Позиція”.

7.6      Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань , що є предметом цього колективного договору не пізніше п’ятиденного терміну з моменту звернення.

 

                                              V I I I .  ЗАКЛЮЧНІ   ПОЛОЖЕННЯ.

 

8.1      Колективний договір набуває чинності з моменту його підписання сторонами і діє  до прийняття наступного колективного договору . Зміни та доповнення до нього в цей час можуть вноситися тільки при взаємній згоді .

8.2      Після закінчення строку дії даного колективного договору він продовжує діяти до того часу , поки не вкладуть новий або не переглянуть чинний .

8.3      Керівник і голова профкому звітують перед трудовим колективом про виконання даного договору не менше двох разів на рік.

 

 

За дорученням трудового колективу даний договір підписали  :  

 

 

Начальник відділу культури                                                     Голова профспілкового

                                                                                                     комітету

 

          

            / В.Сідлецький /                                                                         / С.Фурман /

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток до розділу  «Трудові відносини»

 

                                                                                                               

  Д О Д А Т О К  I

 

 

 

 

                                                           Перелік

                                посад працівників з ненормованим робочим днем

 

 

 № п/п

                     Назва     посади    

 

Тривалість додаткової відпустки в календарних днях

1.

керівники  установ культури

7 днів

2.

художній керівник

7днів

3.

методист

7 днів

4.

керівник колективу

7 днів

5.

акомпоніатор

7 днів

6.

екскурсовод

7 днів

7.

головний бухгалтер

7 днів

8.

бухгалтер

7 днів

9

економіст

7 днів

10

Фахівець з публічних закупівель

7 днів

11

водій легкового автомобіля

 7днів

12.

культорганізатор

7 днів

13.

режисер

7 днів

14

бібліотечні працівники

7 днів

15

клубні працівники

7 днів

16

діловод

7 днів

 

 

  Д О Д А Т О К 2

 

                                                          Перелік                       

 посад працівників, які згідно галузевої угоди за роботу в особливих умовах праці їм               передбачено додаткові відпустки працюють із  шкідливими  умовах праці 

 

 

 № п/п

                     Назва     посади    

 

Тривалість додаткової відпустки в календарних днях

1.

Оператор газової котельні

4 днів

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 1

 

Додаток до розділу  «Оплата праці»

 

 

Перелік надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників закладів культури

 

Назва доплат і надбавок

Розмір доплат і надбавок

Розмір доплат і надбавок, встановлених чинним законодавством

За  складність та напруженість  роботи апарату відділу культури, директорам закладів культури, бухгалтерам централізованої бухгалтерії, працівникам НБКМ, працівникам музею, бібліотечним працівникам.

 

до 50 % встановленої тарифної ставки

За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів

 

водіям 1-го класу-25 % встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час

 

                                                                           

 

Додаток 2
до колективного договору

 

Додаток до розділу  «Оплата праці»

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників закладів культури

                                                      

 

1.    Преміювання    працівників   здійснюється   відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до  державних і професійних свят та ювілейних дат у розмірі до тарифної ставки (посадового окладу) постанова КМУ від 09.03.2006р № 268.

Державних свят:

-        8 березня - Міжнародний жіночий день;

-        9 травня – День перемоги;

-        28 червня – День Конституції України;

-        24 серпня – День незалежності України;

-        19 вересня – День селища.

Професійних свят:

-        16 липня до дня бухгалтера;

-        18 травня до Міжнародного дня музеїв;

-        до Дня вчителя (перша неділя жовтня);

-        30 вересня до Всеукраїнського дня бібліотек;

-         9 листопада до Всеукраїнського Дня працівників культури та майстрів народного мистецтва

Ювілейних дат:

20,25,30,35,40,45,50,55,60,65,70,75.

 

2.     Преміювати у зв’язку з низькими тарифними розрядами та відсутністю фіксованих доплат працівників  централізованої бухгалтерії.

 

 

 

 

  Додаток до розділу  « Охорона праці »

 

                                                                                       ДОДАТОК 1

 

                                            П Е Р Е Л І К

                  професій і посад працівників, яким видається

                  безкоштовно спецодяг

 

№

   Назва професій і посад

Найменування спецодягу

Строк експлуатації (місяців)

    Примітка

1

Централізована бухгалтерія:

- тех.. працівник

 

Халат

 

     12

 

2

Районний будинок культури:

-          тех. працівник

-          водій

-          оператор газової котельні

 

Халат

Спецівка

Спецівка

 

      12

      12

      12

 

3

Районний історико - краєзнавчий музей :

-          доглядач

 

 

 

халат

     

 

      12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                           

                                                     

                                                      ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                     Зборами трудового колективу

                                                                                            12 січня  2021 року

 

                                                                                             

                                       ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників закладів культури

 

1.     ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

 

1.1 Положення вводиться з метою підвищення стимулюючого впливу премій на виконання завдань по покращенню кількісних та якісних показників роботи закладів, знищенню собівартості наданих послуг.

 

1.2. Конкретні показники і розміри премій для працівників окремих підрозділів  поставлені в залежності від досягнення економічних показників, поліпшення якості та кінцевих результатів роботи закладів культури.

 

                          I I. ПОКАЗНИКИ  ПРЕМІЮВАННЯ

 

2.1. Преміювати працівників за основні результати роботи проводиться із фонду оплати праці.

 

2.2.  Конкретні показники, розміри і періоди преміювання встановлюються керівниками закладів з погодженням профспілкового комітету.

 

2.3.  Преміювання працівників проводиться, як правило, по результатах роботи за місяць ,квартал ,рік.

 

          2.4Основні показники преміювання:

-         виконання і перевиконання плану надання платних послуг населенню;

-         гурткова робота. Наявність гуртків, охоплення ними різних верств жителів ОТГ;

-         концертна робота;

-         санітарний стан приміщень;

-         підвищення власної кваліфікації;

-         відсутність негативних відгуків на роботу закладу.

 

2.5           Преміювання    працівників   здійснюється   відповідно до їх

особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до  державних і професійних свят та ювілейних дат у розмірі до тарифної ставки (посадового окладу) постанова КМУ від 09.03.2006р № 268.

Державних свят:

-        8 березня - Міжнародний жіночий день;

-        9 травня – День перемоги;

-        28 червня – День Конституції України;

-        24 серпня – День незалежності України;

-        19 вересня – День селища.

Професійних свят:

-        16 липня до дня бухгалтера;

-        18 травня до Міжнародного дня музеїв;

-        до Дня вчителя (перша неділя жовтня);

-        30 вересня до Всеукраїнського дня бібліотек;

-         9 листопада до Всеукраїнського Дня працівників культури та майстрів народного мистецтва

Ювілейних дат:

20,25,30,35,40,45,50,55,60,65,70,75.

 

          

I I I .  ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ, ЗАТВЕРДЖЕННЯ

                                            І ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ.

 

3.1. Підставою для нарахування премій є показники бухгалтерської звітності,

       оперативного обліку.

 

3.2. Премії нараховуються за фактично відпрацьований час на заробіток згідно  посадового окладу за місяць , поквартально, рік в розмірі посадового окладу.

3.3. Премії нараховуються за фактично відпрацьований час на заробіток за місяць , поквартально, рік в розмірі посадового окладу.

 

 

3.3.         Нарахування премії зменшується або не виплачується окремим працівникам повністю за показники, що відображають відношення до праці.

 

                                   Показники

Коефіцієнт зниження

- невиконання розпоряджень адміністрації і громадських організацій, що відносяться до виробничої діяльності;

           0,25

- незадовільне відношення до обладнання, музичних інструментів, книжкового фонду тощо;

            0,50

- наявність скарг на обслуговування відвідувачів, читачів

            0,25

- незадовільна оцінка по чистоті робочого місця

            0,25

- недотримання правил і вимог по техніці безпеки

            0,50

- порушення правил протипожежної безпеки

            0,25

 

 

 

 

У випадку притягнення за хуліганство та пияцтво до адміністративної відповідальності або у випадку прийняття мір громадського впливу працівники позбавляються премії повністю.

 

3.4.         Працівникам, які працювали неповний місяць в зв’язку із призовом у

          збройні Сили, переводом на іншу роботу, вступом в учбовий заклад,

          виходом на пенсію, звільненням за скороченням штатів і в зв’язку з

          іншими поважними причинами, виплата премії проводиться за фактично

          відпрацьований час в даному звітному періоді.

 

3.5.         Працівникам, які тільки поступили на роботу, премія за відпрацьований час в першому місяці (кварталі) роботи може бути виплачена на розсуд керівника, завідуючого структурним підрозділом.

 

3.6.         Премія працівникам за основні результати роботи із фонду оплати праці затверджується керівником структурним підрозділом за погодженням і профспілковим комітетом.

3.7.         Премія керівникам структурних підрозділів за основні результати роботи із фонду оплати праці затверджується  головою районної ради за погодженням і профспілковим комітетом.

3.8.         У випадках повного або часткового позбавлення премії керівником видається наказ із обов’язковим в казанням причин

3.9.        Про проведення в дію положення про преміювання працівників закладу, про зміни або відміну його працівники попереджаються не пізніше, ніж за два місяці.