Управління соціального захисту
населення Новоушицької РДА звертається до керівників
підприємств із нагадуванням про необхідність своєчасного проведення атестації
робочих місць за умовами праці, реалізації роботодавцем на основі її
результатів організаційних, технічних і санітарно-гігієнічних заходів для
усунення впливу на працівників шкідливих виробничих факторів, надання
працівникам пільг і компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах.
НАГАДАЄМО: Атестація проводиться
згідно з Порядком та методичними
рекомендаціями щодо
проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затверджуються Мінсоцполітики і МОЗ. Атестація проводиться атестаційною
комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації,
у строки, передбачені колективним
договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації – уповноважена найманими працівниками особа.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Позачергово атестація
проводиться у разі докорінної
зміни умов і характеру праці з ініціативи
роботодавця, профспілкового
комітету, трудового колективу,
органів Держпраці. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, територіальні органи Держпраці.
Атестація робочих місць передбачає:
Відомості про результати атестації робочих місць заносяться
до
карти умов праці, форма якої затверджується Мінсоцполітики разом з МОЗ. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим
пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим
комітетом затверджується
наказом по підприємству, організації
і зберігається протягом
50 років. Результати
атестації використовуються
для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення
працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових
умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість
в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Контроль
за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість
в яких дає право на пенсію за віком
на пільгових умов. Списків виробництв,
робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає
право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими
умовами праці та за особливий характер праці. Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами
праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня. Переліків робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими і важкими
умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших
нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації
працівникам за роботу із шкідливими умовами праці, покладається на органи Держпраці.