«ПОГОДЖЕНО»

1. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання та інші соціальні виплати працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини (далі – Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), Закону України від 24.03.1995 року №108 «Про оплату праці», Закону України від 25.06.1992 року №2498 «Про ветеринарну медицину», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу державного комітету статистики України від 13.01.2004 року №5 «Про затвердження Інструкції за статистики заробітної плати», Положення про Новоушицьку районну державну лікарню ветеринарної медицини, затвердженого наказом Головного управління Держпродспоживслужби в Хмельницькій області від 14.06.2017 року №22/24-81-в, і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій та інших соціальних виплат працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини.

1.2. Положення про преміювання та інші соціальні виплати працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини запроваджується з метою:

- підвищення мотивації працівників установи щодо виявлення та використання резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, з урахуванням внеску кожного співробітника у результати діяльності установи, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних робіт та функцій, рівня відповідальності та творчої активності;

- створення умов для підвищення заробітної плати фахівців відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи установи;

- стимулювання до виконання працівниками службових обов’язків на високому професійному рівні та зміцнення трудової дисципліни.

Визначення розміру премії та її виплата проводиться в залежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожного працівника в загальні результати роботи, крім одноразових премій (заохочень), не пов’язаних з конкретними результатами праці.

1.3. Преміювання здійснюється за рахунок та в межах затвердженого кошторисом установи фонду заробітної плати на поточний рік за джерелами утворення:

- економія фонду оплати праці за загальним та спеціальним фондами державного бюджету, яка може утворюватись за рахунок наявних вакансій, тимчасової непрацездатності, відпусток без збереження заробітної плати тощо в межах затвердженого кошторису доходів та витрат на календарний рік для усіх працівників Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини;

- фонд преміювання, який може формуватися за загальним та спеціальним фондами державного бюджету, в межах затвердженого кошторису доходів та витрат на календарний рік для усіх працівників Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини.

Норми цього Положення реалізуються установою тільки в межах наявних коштів та кошторису, при цьому не допускається створення кредиторської заборгованості з оплати праці.

1.4. Працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини можуть встановлюватися такі види премій:

- місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи ветлікарні;

Конкретний вид преміювання (місячна або квартальна премія) визначає начальник Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини залежно від особливостей виконання функцій і завдань установи.

- премії, що здійснюються раз на рік, або мають одноразовий характер.

1.5. Преміюванню підлягають співробітники, які займають посади згідно штатного розпису Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини (як основні, так і за сумісництвом).

1.6. Встановлення премій проводиться начальником Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини відповідно до цього Положення.

1.7. Розмір премій працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини встановлюється начальником ветлікарні.

1.8. Розмір місячних/квартальних премій, які може отримати працівник Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини за місяць/квартал, залежить від особистого внеску в результати роботи ветлікарні та не обмежується граничними розмірами.

1.9. Загальний розмір місячних/квартальних премій, які може отримати працівник Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини за рік, залежить від особистого внеску в результати роботи ветлікарні та не обмежується граничними розмірами.

2. Порядок визначення розміру преміювання

2.1. Розмір місячної/квартальної премії працівників Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини залежить від їх особистого внеску у результати діяльності установи, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних робіт та функцій, рівня відповідальності та творчої активності.

2.2. Спеціалісти ветеринарної медицини (провідні лікарі ветеринарної медицини, лікарі ветеринарної медицини всіх категорій, фельдшері ветеринарної медицини всіх категорій) та обслуговуючий персонал (санітари) Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини, відповідно до покладених на них функціональних завдань, преміюються за:

- якісне забезпечення захисту тварин та населення від збудників хвороб тварин шляхом здійснення профілактичних, діагностичних і лікувальних заходів, визначених планами протиепізоотичних заходів, а також своєчасного виконання заходів щодо охорони території Новоушицького району від занесення збудників хвороб тварин;

- своєчасне здійснення заходів, які унеможливлюють перенесення хвороб тварин через товари, засоби догляду за тваринами і супутні об’єкти;

- встановлення ефективних та дієвих засобів виявлення, локалізації, контролю і за можливістю – ліквідації ендемічних хвороб тварин та ліквідації ензоотичних хвороб тварин, які потрапили на територію України;

- забезпечення ефективних та надійних заходів ліквідації спалахів хвороб тварин з метою зменшення їх втрат, а в разі зоонозів – зменшення ризику для населення;

- належне здійснення передзабійного клінічного огляду тварин та проведення ветеринарно-санітарної експертизи продуктів тваринного походження, а на агропромислових ринках – і рослинного походження;

- належне та якісне здійснення державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду в процесі виробництва і обігу продуктів тваринного, а на агропромислових ринках – і рослинного походження;

- належне виконання посадових обов’язків відповідно до посадових інструкцій та положень про структурні підрозділи;

- належне та якісне здійснення контролю за переміщенням підконтрольних об’єктів (товарів) в межах України;

- неухильне дотримання трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;

- належне здійснення кваліфікованого ветеринарного обслуговування тварин господарств усіх форм власності та надання ветеринарної допомоги;

- сприяння впровадженню у практику та широкому застосуванню досягнень наукової та практичної ветеринарної медицини;

- розроблення нових методів профілактики, діагностики, лікування хвороб тварин інфекційної, паразитарної та незаразної етіології;

- сприяння постійному навчанню та підвищенню кваліфікації спеціалістів ветеринарної медицини.

2.3. Працівники відділу бухгалтерського обліку та звітності Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини, відповідно до покладених на них функціональних завдань, преміюються за:

- забезпечення раціональної організації бухгалтерського обліку і звітності у ветлікарні та її структурних підрозділах, формування і своєчасного представлення повної і достовірної бухгалтерської інформації про діяльність установи, її майновий стан, доходи і витрати, а також розробку і здійснення заходів, спрямованих на зміцнення фінансової дисципліни;

- належну організацію обліку майна, зобов’язань і господарських операцій щодо придбання основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов’язаних з їх рухом, а також ведення обліку виконання кошторисів витрат, реалізацію продукції, виконання робіт (послуг) та інших результатів господарсько-фінансової діяльності;

- забезпечення своєчасності та достовірності оформлення документів, проведення розрахунків із заробітної плати, правильного нарахування і переказу податків та зборів, страхових внесків, інших платежів;

- забезпечення у встановленому порядку своєчасного складання на надання на розгляд і затвердження проекту штатного розпису, кошторису доходів і видатків;

- належне дотримання порядку оформлення первинних документів, розрахунків і платіжних доручень, витрат фонду заробітної плати згідно встановлених посадових окладів працівникам, своєчасне проведення інвентаризації;

- результатами проведення економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності установи відповідно даним бухгалтерського обліку і звітності, матеріалів ревізій та перевірок;

- своєчасне вжиття заходів з попередження нестач, незаконних витрат та інших порушень чинного законодавства;

- забезпечення суворого дотримання штатної, фінансової та касової дисциплін, законності списання з рахунків бухгалтерського обліку нестач, дебіторської заборгованості та інших втрат, збереження бухгалтерських документів;

- забезпечення складання фінансової та бюджетної звітності у встановлені законодавством строки.

2.4. Працівники Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини, які забезпечують утримання та експлуатацію транспортних засобів, відповідно до покладених на них функціональних завдань, преміюються за:

- належне знання вимог та виконання законодавства України з питань дорожнього руху, режиму роботи водія та використання транспортних засобів;

- належне знання ознак, причин і небезпечних наслідків несправностей, які можуть виникнути при експлуатації транспортних засобів, способів їх виявлення і усунення, а також особливостей технічного обслуговування і ремонту транспортних засобів;

- своєчасне та якісне оформлення обліково-звітної документації з роботи транспортних засобів;

- належне забезпечення транспортної дисципліни в установі, в т.ч. вчасної підготовки та проведення технічного огляду транспортних засобів відповідними органами;

- забезпечення належного технічного стану транспортних засобів, вчасного проведення їх обслуговування (відповідно до інструкції з експлуатації) та ремонту;

- забезпечення захисту транспортних засобів від пошкодження, крадіжок тощо;

- дотримання техніки безпеки при експлуатації, технічному обслуговуванні, ремонті транспортних засобів, перевезенні пасажирів, вантажу;

- виконання іншої роботи, передбаченої у відповідних посадових інструкціях.

2.5. Сторожі Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини, відповідно до покладених на них функціональних завдань, преміюються за:

- збереження приміщень, обладнання, інвентарю, іншого майна установи в період з 20.00 год. до 06.00 год.;

- підтримання в належному стані системи опалення, водопостачання і каналізації, енергопостачання в період з 20.00 год. до 06.00 год.;

- прибирання території в період з 20.00 год. до 06.00 год.;

- виконання іншої роботи, передбаченої у відповідних посадових інструкціях.

2.6. Розмір премії працівника може бути зменшено за такими підставами:

- несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків;

- невиконання планових показників установи;

- недбале ведення обліково-звітної документації;

- порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини (запізнення на роботу і після обідньої перерви, передчасне залишення свого робочого місця до закінчення робочого дня або на обідню перерву, нераціональне використання робочого часу, залишення робочого місця без поважних причин до 3-х годин);

- порушення правил техніки безпеки і охорони праці, виробничої санітарії, недотримання вимог санітарно-епідеміологічного режиму;

- у випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності.

2.7. Працівник позбавляється премії за:

- повторні або систематичні порушення, передбачені п. 2.6. Положення;

- недотримання антикорупційного законодавства;

- недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного сп’яніння) та інші грубі порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.8. Зменшення розміру місячної/квартальної премії або її позбавлення проводиться за той розрахунковий період, у якому були допущені зазначені в п. 2.5.-2.6. порушення.

2.9. Розмір місячної/квартальної премії встановлюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням постійних доплат та надбавок.

Для виконання п. 2.9. Положення, постійними доплатами та надбавками є:

- надбавка за вислугу років;

- надбавка за класність водіям;

- надбавка за складність та напруженість у роботі;

- доплата за шкідливі умови праці;

- доплата за ненормований робочий день водіям;

- доплата за роботу у нічний час, святкові та неробочі дні.

Доплата до рівня мінімальної заробітної плати, індексація, доплати, які розраховуються із середньої заробітної плати, виплати за невідпрацьований робочий час до розрахунку премій не включаються.

В умовах обмеженості фінансових ресурсів допускається встановлення розміру місячно/квартальної премії у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час, або у фіксованій сумі.

2.10. У місяці, в якому працівник перебуває у відпустці (основній, додатковій та інших, передбачених законодавством), за період тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться із розрахунку середньої заробітної плати, місячна/квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час.

2.11. Працівникам, які відпрацювали не повний місяць/квартал у зв’язку із звільненням, переведення на інше підприємство місячна/квартальна премія за звітний період не виплачується.

2.12. Для новоприйнятих працівників виплата місячних/квартальних премій розпочинається з наступного місяця/кварталу за днем прийняття.

2.13. До премій, що здійснюються раз на рік, або мають одноразовий характер, належать

- премії за підсумками роботи за рік;

- премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;

- премії за виявлення особливо небезпечних хвороб;

- одноразові премії (заохочення), не пов’язані з конкретними результатами праці (до державних та професійних свят, ювілейних дат, пам’ятних дат для працівників установи).

2.14. Одноразову премію за підсумками року виплачують працівниками, які пропрацювали в установі не менше як один рік, а також висококваліфікованим спеціалістам, яких прийняли на роботу протягом року в порядку переведення з інших установ (підприємств, організацій).

Премія за підсумками роботи за рік виплачується не пізніше ніж у грудні місяці року, за який підбиваються підсумки.

2.15. До особливо небезпечних захворювань, за виявлення яких встановлюється одноразове заохочення, відносяться:

- Ящур;

- Везикулярний стоматит;

- Везикулярна хвороба свиней;

- Чума ВРХ;

- Чума ДРХ;

- Інфекційна (костойозна) плевропневмонія ВРХ;

- Катаральна гарячка овець;

- Африканська чума свиней;

- Класична чума свиней;

- Чума птиці;

- Ньюкасльська хвороба птиці;

- Віспа овець та кіз;

- Сибірка;

- Трихінельоз;

- Сап коней;

- Губчастоподібна енцефелопатія ВРХ;

- Скрепні овець.

2.16. По кожному випадку виявлення і ліквідації захворювань, які підтвердженні лабораторією Держпродспоживслужби, видається наказ, в якому обумовлюється виконавці і конкретний розмір заохочень.

2.17. На виконання особливо важливого завдання в кожному випадку видається наказ, в якому обумовлюється робота, термін виконання і розмір заохочення.

2.18. Перелік державних та професійних свят, до яких здійснюється преміювання працівників Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини:

- Міжнародний жіночий день;

- День бухгалтера та аудитора;

- День працівників ветеринарної медицини;

- День працівників сільського господарства.

- Новий рік та різдво Христове

2.19. Для цілей цього Положення, встановлюються наступні ювілейні дати: 50, 55, 60 років.

2.20. Для цілей цього Положення, встановлюються наступні пам’ятні дати працівників:

- укладення шлюбу;

- народження дитини;

- вихід на пенсію.

2.21. Розмір премій, що здійснюються раз на рік, або мають одноразовий характер, може встановлюватись як у відсотках до посадового окладу, так і в фіксованій грошовій сумі.

2.22. Виплата премій, що здійснюються раз на рік, або мають одноразовий характер, здійснюється за рахунок спеціального фонду бюджету Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини.

2.23. Не застосовуються заходи одноразового заохочення до працівників Новоушицької районної державно лікарні ветеринарної медицини, які притягнуті до дисциплінарної відповідальності.

Працівник, якому винесено догану, позбавляється одноразових заохочень протягом строку дії дисциплінарного стягнення.

3. Порядок нарахування та виплати премій

3.1. Бухгалтерія Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини щомісяця/щоквартально розраховує фонд преміювання та економію фонду оплати праці Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини та доводить зазначену інформацію до начальника ветлікарні.

3.2. Начальник Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини, після консультації з керівниками структурних підрозділів ветлікарні, встановлює розмір премії кожному працівнику.

3.3. Місячна премія працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію.

3.4. Квартальна премія працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

3.4. Підставою для виплат премій працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини є наказ начальника ветлікарні.

4. Надання матеріальної допомоги

4.1. Працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини передбачено надання таких видів матеріальної допомоги:

- на оздоровлення;

- на поховання у зв’язку із смертю близьких родичів;

- на поховання у зв’язку із смертю працівника.

- інші види матеріальної допомоги, передбачені в колективному договорі.

4.2. Матеріальна допомога на оздоровлення встановлюється у розмірі одного посадового окладу. який встановлено на момент надання відпустки, та виплачується одночасно при наданні щорічної відпустки (або її частини).

В разі відсутності фонду економії заробітної плати матеріальна допомога виплачується до закінчення бюджетного року, в якому надається щорічна відпустка.

4.3. У зв’язку із смертю близьких родичів матеріальна допомога на поховання надається у розмірі одного посадового окладу, встановленого на день смерті.

4.4. У зв’язку із смертю працівника сім’ї надається матеріальна допомога на поховання у розмірі одного посадового окладу, встановленого на день смерті.

4.5. Надання та виплата матеріальної допомоги здійснюється відповідно до наказу начальника Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини, виданого на підставі поданої працівником заяви.

Матеріальна допомога працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини, в тому числі матеріальна допомога на оздоровлення, надається в сумі не більше одного посадового окладу на рік (за винятком матеріальної допомоги на поховання).

4.6. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення здійснюється за рахунок та в межах затвердженого фонду заробітної плати установи на поточний рік за джерелами утворення економії цього фонду, а саме:

- кошти спеціального фонду державного бюджету, передбачені для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, в межах фактичних надходжень та затвердженого фонду оплати праці.

Інші види матеріальної допомоги виплачуються за рахунок економії спеціального фонду бюджету Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини.

5. Прикінцеві положення

5.1. Виплата місячної або квартальної премії для начальника Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини здійснюється відповідно до Порядку підготовки та опрацювання матеріалів про преміювання керівників територіальних органів Держпродспоживслужби та державних установ, що входять до сфери її управління, затвердженого наказом Держпродспоживслужби від 30.09.2016 року №346 (зі змінами, внесеними згідно із наказом від 21.05.2018 року №410).

5.2. Виплата премій, що здійснюються раз на рік, або мають одноразовий характер, та матеріальної допомоги начальнику Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини здійснюється на підставі наказу/погодження Головного управління Держпродспоживслужби в Хмельницькій області.

5.3. Положення про преміювання та інші соціальні виплати працівникам Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини вступає в дію з 01 січня 2020 року.

5.4. Із введенням в дію цього Положення усі попередні нормативні документи Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини, що регламентують нарахування і виплату премій працівникам установи, вважаються такими, що втратили чинність.

5.5. Зміни та доповнення до даного Положення вносяться у порядку, встановленому чинним законодавством та внутрішніми організаційно-розпорядчими документами Новоушицької районної державної лікарні ветеринарної медицини.

5.6. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.

5.7. Спори з питань преміювання розглядаються у порядку, передбаченому нормами чинного законодавства.